什么是除权除息
除权与除息是投资者在日常交易中经常遇到的两个名词，这里涉及到上市公司分红派息和配股。分红派息是上市公司向其股东派发 和股息的过程，其主要形式有现金股利和 股利两种;而配股是指股份公司对老股东按一定比例配售公司新 的股票，是公司的一种再筹资方式。除权是指除去股票中领取股票股息和取得配股权的权利，除息是指除去股票中领取现金股息的权利。公司在进行分红派息和配股时，会规定某一交易日为股权登记日（R日）或股息登记日（R日），只有在该日收盘后持有该股票的投资者才有获得分红派息和配股的权利，股权登记日和股息登记日的下一个交易日为除权或除息基准日（R+1日），该日交易的股票已被除权或除息处理，不再享有分红派息和配股的权利，该日被除权或除息的股票，沪市用XR表示除权，XD表示除息，DR为同时除权和除息，深市无标记。
股市的涨跌现象及涨、跌的形成原因： 股市的涨与跌是股市的运动方式，也是股市的一种市场现象（表面现象），在这涨跌现象的背后，却隐藏着庄家及散户各自的目的，那么上涨的因素是什么呢？ 我们知道，在一定时期、一支股票的流通盘（即交换的筹码也就是股数）是一定的。当人们普遍看好后市时，人们都争相购买，买方主动愿意出相对的高价购买此股票的流通筹码，因而造成股价上涨，这就是股价上涨的根本原因，即买方（盘）》卖方（盘），卖方不如买方积极主动，这时股价必然上升。反之，则必然下跌。 只有明白了影响涨跌的根本原因，才为以后的各种技术分析打下坚实正确的分析基础（例如：3日拐头朝上，则为上涨;30日均线拐头朝上，则为中线上涨;30周均线拐头朝上则为长线上涨，这些都说明了买方的力量在不断增强）。
导致股票上涨的因素是什么？
虽然引起股价增长的因素很多，但最重要的是盈利及盈利增长。这个理由是明显的，不赚钱的公司要来做什么？下面让我们看看三个最重要的影响股价的因素：
1 、盈利的增长
成本收益比率是很重要的概念，即股价 / 收益所得到的数额。但我发觉新手们常常过于注重成本收益比率，他们把它当成股价是否偏宜的衡量标准。这种概念从根本上来说是对的，但在上实用性不大。美国的微软公司上市初期，成本收益比率超过 100 ，就是今天，它也超过 50 。十三年前你买了 1 万美元微软的股票，今天就是百万富翁。一个健康、发展迅速的公司，其盈利必定逐年增长。
这个增长的速度越快越好。一个公司的盈利若能以每个 25% 的速度增长，那么三年就能将盈利翻一倍。盈利增长的速度必须建立在合理的数字上。去年每股赚了 1 分钱，今年 2 分钱，盈利增长了 100% ，但这个数字是没有意义的。如果公司的盈利从每股 5 角升到 1 元，这个 100% 的盈利增长定将使投资大众的眼睛发亮。盈利增长的前提是销售收入的增长。
一个公司的销售收入如果无法增长，盈利增长通常是玩会计游戏的结果，对这一点读者们要留意。另一必须留意的是销售收入增长的速度和盈利增长速度的关系。公司的营业额由 1 亿元升到 2 亿元， 100% 的增长率。但盈利只从 5 角升到 6 角， 20% 的增长。这时要好好调查一下为什么？是不是同类产品多了竞争者，公司只好削价求售？虽然营业额不错，但收益率却降低了！
如果是这样的话，这只股票的升幅也就有限了。最使市场注目的盈利的加速增长。一个每年盈利增长 25% 的公司突然将增长速度提高到 40% ，甚至 50% ，这通常铺好了股价成倍上翻的道路。
2 、新产品
如果有家公司发明了根治癌症的新药，你可以想像这家公司的前景。新产品提供了公司快速增长盈利的可能。这类例子很多，如：
美国的新态公司在 1963 年发明了口服避孕药，结果其股价在六个月内翻了五倍。王安电脑因为其新型的文字处理机，在 1978 年至 1980 年间，公司股价升了十三倍。快餐店的概念成形初期，麦当劳公司的股价在 1967 年至 1971 年的四年间翻了十一倍。新产品并不局限于“实物”，可以是新的生意概念，新的推销手法，新的管理方式。
3、公司回购自身股票
如果公司购回自身股票，这是好消息。公司购回自身股票是对本公司投信任票。通常来讲，公司只有在认为股票的股价水平不反映公司时才会这么做。同时，回购股票使流通的股票量减少，在相同的盈利总数下，每股的盈利数字就增加了。这就起到降低成本收益比率的作用。另外值得留意的是公司股票总流通量的数目，数目越大，股票上升的步伐就越难迈开，因为需要大的买压才能推动价格上升。
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投资理财简述
爱因斯坦常说，“金钱只能用于满足私欲，并且常常被拥有着滥用。”所以他在普林斯顿大学要求$3000的超低薪水--后被校方以“太低”为拒绝，在财务顾问的劝说下，才最终以$17000妥协。不过如果你因此认为爱因斯坦是个不会理财的天然呆，那么你就大错特错了，他在不到20年的时间内，让几千美元的 成功升值到25万美元。虽然他自己对理财不擅长，但是他知人善任，聘请一位财务顾问替他打理家财，采取的这样优异的成绩。
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